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請問同一間公司工作滿25年退休金的問題.... 發問者： 阿達 ( 初學者 5 級)
發問時間： 2013-12-16 18:35:30
解決時間： 2013-12-31 18:43:02
解答贈點： 59 ( 共有 27 人贊助 )
回答： 3 評論： 0 意見： 2
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不好意思請問各位大大..
我爸爸在他們公司工作已滿22年
再過三年就可以退休
可是他們公司今年換了老闆

如果老闆更改公司名稱或是年資計算
那是不是三年後就拿不到退休金了? 最佳解答網友票選.. 回答者： 佐陵 ( 知識長 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2013-12-20 08:52:19

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可是他們公司今年換了老闆

如果老闆更改公司名稱或是年資計算
那是不是三年後就拿不到退休金了?



換老闆 適用法規於


全國法規資料庫


http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001


勞動基準法 第 二 章 勞動契約 第 20 條


事業單位改組或 轉讓 時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。


http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J0080041


企業併購法 第 一 章 總則

第 16 條


併購後存續公司、新設公司或 受讓 公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起 十日 內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。

前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。

留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。


第 17 條


公司進行併購，未留用或 不同意留用 之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依同法規定發給勞工退休金或資遣費。



1. 公司經由買賣轉讓後勞工(伯父) 可能繼續在原公司上班

2. 可請新舊雇主出俱證明由新老闆承接勞工原有年資.待再
工作三年後即可申請依勞基法規定同一單位 25 年的
退休金

3. 或由舊雇主在讓受公司時終止勞動契約給予資遣費.但資遣
費只有一年一個月

4. 需先與 舊雇主 溝通好勞工年資問題.是否由新雇主承接
再向新雇主要求證明文件用以確保日後退休無慮











相關詞：
同一間公司面試兩次,同一間公司應徵兩次,兄弟同一間公司,同一間公司應徵不同區域工作可以嗎,同一間公司第一次錄取沒去 再應徵第二次好嗎,面試同一間公司,履歷 同一間公司,跟好朋友在同一間公司,男女朋友同一間公司上班
同一間公司,勞工,併購,公司,工作,年資計算,各位大大,全國法規資料庫,不好意思,勞動基準法[ 快速連結 ] 其它回答( 2 ) | 意見( 2 ) | 評論( 0 )
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001
回答者： 本鐘三本 ( 實習生 5 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 居家百科
回答時間： 2013-12-16 20:56:57

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只要你父親保有工作勞保年資是可以累積的不會消失不見
002
回答者： 小周 ( 實習生 5 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 武術
回答時間： 2013-12-20 17:08:00

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勞保年資是累積在勞保局的
所以不會領不到
可以去勞保局試算能領多少

或是繼續累積勞保年資
應該到達法定退休年齡會領的比較多喔


凡從事無一定雇主,勞動性兼差,臨時工,自營作業者均可投保於
勞動力援助人員職業工會
http://www.twa.org.tw 參考資料：

工會 1
001 意見者： 中華民國台灣省國民兵 ( 實習生 5 級 )
擅長領域： 生存遊戲 | 軍事國防
發表時間： 2013-12-18 11:11:03
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[ 點此以瀏覽 ]無人幫助您
請來找

台灣勞工團結聯盟 Taiwan Solidarity Union Labor
https://www.facebook.com/groups/2014tsul/ 002 意見者： 明善 ( 知識貧民 )
發表時間： 2014-01-01 07:48:01
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[ 點此以瀏覽 ]還是要去 http://aaashops。com 品質不錯，老婆很喜歡!
們参侌厷偌匂 1 發表意見發表意見很抱歉，您輸入的字數已達上限，建議改寫評論. 發表 取消 .
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