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勞保滿25年,何時會通知辦理給付. 發問者： 小華 ( 初學者 5 級)
發問時間： 2013-11-07 19:47:54
解決時間： 2013-11-17 19:53:02
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勞保滿25年,何時會通知辦理給付
最佳解答網友票選.. 回答者： 好奇 ( 實習生 2 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 時事
回答時間： 2013-11-07 23:57:03
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勞保雖滿25年，但勞保局並不會通知辦理給付，要依符合的條件由投保單位或被保險人提出：
(一)、被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者或參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者，得選擇一次請領老年給付（必須是在職、在保中，由投保單位提出）：（給付金額＝退職前36個月平均投保金額×基數）
(二)、等到符合下列條件時可以請領老年年金給付(就算沒在工作，等年齡到就可以)：（月領金額＝加保期間最高60個月平均投保金額×年資×1.55%；一次領給付金額＝退職前36個月平均投保金額×基數）
(1)106年之前年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，107年提高為年滿61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
(3)（展延年金）：符合請領年齡後，每延後 1 年請領，依原計算金額增給 4 ％，最多延後 5 年，增給 20 ％。
(4)（減額年金）：被保險人保險年資合計滿 15 年，惟尚未符合本條例所定老年年金請領年齡條件者，得提前請領老年年金，每提前 1 年，依原計算金額減給 4 ％，以提前 5 年請領為限，依原計算金額減給 20 ％。
※符合這個條件時，不論當時有沒有在工作都可以，沒有在工作也可以自己去勞保局辦。
相關詞：
勞工保險條例施行細則,勞工保險條例 doc,勞工保險條例第6條,勞工保險條例第58條,勞工保險條例修正草案,勞工保險條例修正案,勞工保險條例第19條,勞工保險條例58條,勞工保險條例第13條,勞工保險條例第72條
勞工保險條例,勞保局,一次請領老年給付,金額,保險,請領老年年金給付,老年年金請領年齡,115,111,nbsp[ 快速連結 ] 其它回答( 3 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
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001
回答者： 佳欣 ( 初學者 5 級 )
回答時間： 2013-11-08 00:00:34
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002
回答者： 王哥 ( 專家 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2013-11-08 04:10:28
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勞工保險，可以從年滿十五歲開始任職投保，至離職退保之ㄖ止，至於離職退保時年齡是幾歲？保險年資是多少年？勞工保險條例都沒有規範限制，只有規定「領取保險給付之請求權，自得請領之ㄖ起，因五年間不行使而消滅」，所以勞保局是不會發「請領保險給付」通知
以往勞工保險之老年給付，僅有「一次請領老年給付」，97年7月17ㄖ修法後，將老年給付改為「老年年金給付」、「老年一次金給付」，但對修法前已投保者，保留「選擇」申請「一次請領老年給付」方式的權益
勞工保險條例第五十八條第二項
符合下列規定之ㄧ時，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
任職投保中，當投保年資及請領年齡均符合上述規定時，被保險人具備「選擇」一次請領老年給付資格，可以選擇離職退保及請領，也可以選擇繼續任職投保，也可以選擇離職僅辦退保
又60歲前，一次請領老年給付最多給付45個月〈只計算投保年資30年〉，60歲以後，也只計算五年年資
勞工保險條例第五十八條第一項
保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付；保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付
勞工保險條例第五十八條第五項
老年給付之請領年齡：46年次以前出生者皆為60歲，47年次出生者為61歲，48年次出生者為62歲，49年次出生者為63歲，50年次出生者為64歲，51年次以後出生者皆為65歲
當年齡符合上述規定時，被保險人就具備請領老年給付資格，可以選擇請領，也可以暫時不請領，因為：
勞工保險條例第五十八條之二
保險年資滿十五年，符合老年年金給付條件而延後請領者，發給展延老年年金給付，每延後一年，依規定計算之給付金額增給4%，最多增給20%；未符合第五項所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依規定計算之給付金額減給4%，最多減給20%
勞工保險條例第七十四條之二第二項
前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，併計他保險之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付
任職工作不一定都順利，中間也許會斷保而投保國民年金，有國民年金投保年資，未來也可以兼領國民年金的老年年金給付
勞工保險修法後，僅有規範「老年給付之請領年齡及請領時需退保」，按保險年資核發「老年年金給付」或「老年一次金給付」，且沒有限制累計之總投保年資，請領時是否投保中。所以，勿被保險年資「十五年」、「二十五年」、「三十年」之舊思維牽絆住，勞保局不知道當事人何時要請領，不會主動發通知
國民年金之全體被保險人之投保單位都是勞保局，且一律只能投保至年滿六十五歲之前一個月，所以在將屆滿投保限齡時，勞保局會主動通知
003
回答者： 擎天 ( 知識長 )
擅長領域： 勞資權益 | 生活法律
回答時間： 2013-11-08 11:39:50
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勞保滿25年,何時會通知辦理給付
勞保各項給付~~包括勞保老年給付~~~勞保局『不會通知』請領，
被保險人必須在『符合請領資格』後~~~自行在『最適當時機』提出申請
目前勞保~~
老年給付~~~沒有申請期限，
（所以~~~符合資格後~~可以在任何適當時機申請）
但~~~其他生育給付、失能給付、傷病給付、失蹤給付、死亡給付
都有『五年申請期限』。
勞年給付~~~請領時~~~必須是『離職退保』情況下
在職在保~~~不能請領。
所以，如果在職想請領~~~必須先離職退保~~才能請領
~~離職退保、請領勞保老年給付後~~~可以再受雇~~但不能再投保勞保。
勞保老年給付分為:『老年年金』『老年一次金』『老年一次領』
~~~~~同時符合三種資格~~~只能選擇一種
~~~~只符合一種~~~你也可以選擇等待符合更理想的請領方式。
（例如你不想一次領，也可以等到符合老年年金資格後再領）
老年年金：
年資滿15年，年齡滿規定
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=4jVtW63CcIk%3d
出生年 46年(含)以前 47年 48年 49年 50年 51年(含)以後
法定請領年齡 60歲 61歲 62歲 63歲 64歲 65歲
老年給付『一次金』資格：
年齡符合『上表』資格，但年資未滿15年~~
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=MxTxzXwVZkE%3d
勞年給付『一次領』資格(符合任一資格就可請領)
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(6)轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=g0IiQXhuoQs%3d
最後一次離職退勞保時~~尚未符合以上資格~
~必須等到年滿65歲~~~才能領。 2013-11-08 11:43:33 補充
例如離職退保時，不同單位勞保年資滿25年，但年齡為滿50歲~
~~不符老年給付『一次領資格』也未達『一次金』及『年金月領』年齡資格
~~~如果從此沒有再參加勞保~~必須等滿65歲，才能領『勞保老年給付』
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勞保滿25年,何時會通知辦理給付. 發問者： 小華 ( 初學者 5 級)
發問時間： 2013-11-07 19:47:54
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勞保滿25年,何時會通知辦理給付
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擅長領域： 勞資權益 | 時事
回答時間： 2013-11-07 23:57:03
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勞保雖滿25年，但勞保局並不會通知辦理給付，要依符合的條件由投保單位或被保險人提出：
(一)、被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者或參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者，得選擇一次請領老年給付（必須是在職、在保中，由投保單位提出）：（給付金額＝退職前36個月平均投保金額×基數）
(二)、等到符合下列條件時可以請領老年年金給付(就算沒在工作，等年齡到就可以)：（月領金額＝加保期間最高60個月平均投保金額×年資×1.55%；一次領給付金額＝退職前36個月平均投保金額×基數）
(1)106年之前年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，107年提高為年滿61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
(3)（展延年金）：符合請領年齡後，每延後 1 年請領，依原計算金額增給 4 ％，最多延後 5 年，增給 20 ％。
(4)（減額年金）：被保險人保險年資合計滿 15 年，惟尚未符合本條例所定老年年金請領年齡條件者，得提前請領老年年金，每提前 1 年，依原計算金額減給 4 ％，以提前 5 年請領為限，依原計算金額減給 20 ％。
※符合這個條件時，不論當時有沒有在工作都可以，沒有在工作也可以自己去勞保局辦。
相關詞：
勞工保險條例施行細則,勞工保險條例 doc,勞工保險條例第6條,勞工保險條例第58條,勞工保險條例修正草案,勞工保險條例修正案,勞工保險條例第19條,勞工保險條例58條,勞工保險條例第13條,勞工保險條例第72條
勞工保險條例,勞保局,一次請領老年給付,金額,保險,請領老年年金給付,老年年金請領年齡,115,111,nbsp[ 快速連結 ] 其它回答( 3 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
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回答時間： 2013-11-08 04:10:28
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勞工保險，可以從年滿十五歲開始任職投保，至離職退保之ㄖ止，至於離職退保時年齡是幾歲？保險年資是多少年？勞工保險條例都沒有規範限制，只有規定「領取保險給付之請求權，自得請領之ㄖ起，因五年間不行使而消滅」，所以勞保局是不會發「請領保險給付」通知
以往勞工保險之老年給付，僅有「一次請領老年給付」，97年7月17ㄖ修法後，將老年給付改為「老年年金給付」、「老年一次金給付」，但對修法前已投保者，保留「選擇」申請「一次請領老年給付」方式的權益
勞工保險條例第五十八條第二項
符合下列規定之ㄧ時，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
任職投保中，當投保年資及請領年齡均符合上述規定時，被保險人具備「選擇」一次請領老年給付資格，可以選擇離職退保及請領，也可以選擇繼續任職投保，也可以選擇離職僅辦退保
又60歲前，一次請領老年給付最多給付45個月〈只計算投保年資30年〉，60歲以後，也只計算五年年資
勞工保險條例第五十八條第一項
保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付；保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付
勞工保險條例第五十八條第五項
老年給付之請領年齡：46年次以前出生者皆為60歲，47年次出生者為61歲，48年次出生者為62歲，49年次出生者為63歲，50年次出生者為64歲，51年次以後出生者皆為65歲
當年齡符合上述規定時，被保險人就具備請領老年給付資格，可以選擇請領，也可以暫時不請領，因為：
勞工保險條例第五十八條之二
保險年資滿十五年，符合老年年金給付條件而延後請領者，發給展延老年年金給付，每延後一年，依規定計算之給付金額增給4%，最多增給20%；未符合第五項所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依規定計算之給付金額減給4%，最多減給20%
勞工保險條例第七十四條之二第二項
前項被保險人於各該保險之年資，未達請領老年年金給付之年限條件，併計他保險之年資後已符合者，亦得請領老年年金給付
任職工作不一定都順利，中間也許會斷保而投保國民年金，有國民年金投保年資，未來也可以兼領國民年金的老年年金給付
勞工保險修法後，僅有規範「老年給付之請領年齡及請領時需退保」，按保險年資核發「老年年金給付」或「老年一次金給付」，且沒有限制累計之總投保年資，請領時是否投保中。所以，勿被保險年資「十五年」、「二十五年」、「三十年」之舊思維牽絆住，勞保局不知道當事人何時要請領，不會主動發通知
國民年金之全體被保險人之投保單位都是勞保局，且一律只能投保至年滿六十五歲之前一個月，所以在將屆滿投保限齡時，勞保局會主動通知
003
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回答時間： 2013-11-08 11:39:50
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勞保滿25年,何時會通知辦理給付
勞保各項給付~~包括勞保老年給付~~~勞保局『不會通知』請領，
被保險人必須在『符合請領資格』後~~~自行在『最適當時機』提出申請
目前勞保~~
老年給付~~~沒有申請期限，
（所以~~~符合資格後~~可以在任何適當時機申請）
但~~~其他生育給付、失能給付、傷病給付、失蹤給付、死亡給付
都有『五年申請期限』。
勞年給付~~~請領時~~~必須是『離職退保』情況下
在職在保~~~不能請領。
所以，如果在職想請領~~~必須先離職退保~~才能請領
~~離職退保、請領勞保老年給付後~~~可以再受雇~~但不能再投保勞保。
勞保老年給付分為:『老年年金』『老年一次金』『老年一次領』
~~~~~同時符合三種資格~~~只能選擇一種
~~~~只符合一種~~~你也可以選擇等待符合更理想的請領方式。
（例如你不想一次領，也可以等到符合老年年金資格後再領）
老年年金：
年資滿15年，年齡滿規定
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=4jVtW63CcIk%3d
出生年 46年(含)以前 47年 48年 49年 50年 51年(含)以後
法定請領年齡 60歲 61歲 62歲 63歲 64歲 65歲
老年給付『一次金』資格：
年齡符合『上表』資格，但年資未滿15年~~
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=MxTxzXwVZkE%3d
勞年給付『一次領』資格(符合任一資格就可請領)
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(6)轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=g0IiQXhuoQs%3d
最後一次離職退勞保時~~尚未符合以上資格~
~必須等到年滿65歲~~~才能領。 2013-11-08 11:43:33 補充
例如離職退保時，不同單位勞保年資滿25年，但年齡為滿50歲~
~~不符老年給付『一次領資格』也未達『一次金』及『年金月領』年齡資格
~~~如果從此沒有再參加勞保~~必須等滿65歲，才能領『勞保老年給付』
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