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(退休權益!)同一公司,已工作23年未滿25年!. 發問者： money ( 初學者 5 級)
發問時間： 2014-03-17 14:59:08
解決時間： 2014-03-20 11:18:13
解答贈點： 14 ( 共有 2 人贊助 )
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請問各專家~

今年53歲,目前於同公司工作滿23年年資(前16年為舊制,後改為新制),因私人因素欲轉換新工作,但是不知會影響那些部份?包括退休金等等相關權益! 最佳解答發問者自選
.. 回答者： 王哥 ( 專家 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2014-03-18 02:23:26

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勞工老年後，可以領取的養老金，依不同身分，有可能可以領取：舊制勞工退休金、新制勞工退休金、勞工保險老年給付、國民年金老年給付
1 舊制勞工退休金：
服務於同一僱主，94年6月30ㄖ之前的工作年資及選擇舊制者，必須於符合「勞動基準法」第五十三條之自請退休規定。才可以書面向雇主提出退休申請，僱主依據第五十五條之規定發給退休金
自請退休須符合下列情形之一：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者
二、工作二十五年以上者
三、工作十年以上年滿六十歲者
退休金=平均工資X給付基數〈2個基數X工作年資前15年+1個基數X工作年資後15年〉
目前不符合上述規定之一，不能向雇主提出自請退休
自請離職，也不能向雇主主張給付資遣費
第五十七條 勞工工作年資以服務同一事業者為限
所以，離職後，原工作年資歸零，無權向前僱主主張給付退休金
2 新制勞工退休金：
每一位雇主都要提繳薪資最低6%之新制勞工退休金，存儲於勞保局設立之勞工個人退休金專戶內，勞工年滿六十歲，自行向勞保局請領。所以更換雇主不受影響，且不限是否已領取新制退休金，只要繼續受僱工作，僱主仍須繼續提繳，已無「退休」限制
3 勞工保險之老年給付：
(1) 現年53歲、投保年資未滿25年，尚未符合勞工保險條例第五十八條第二項「選擇」一次請領老年給付之請領資格
(2) 原公司離職退保，新公司任職投保後，前後保險年資可以累計
一、符合第五十八條第二項規定之一時，可以選擇辦理離職退保，同時請領一次請領老年給付：
(二)、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者
(三)、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者
(四)、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者
一次請領老年給付=平均月投保薪資X給付月數〈1個月X保險年資前15年+2個月X保險年資後15年〉
60歲前，最高給付45個月；60歲以後，最多計算5年
平均月投保薪資：退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算
二、於符合法定請領年齡時〈49年次出生者為63歲，50年次出生者為64歲，51年次以後出生者皆為65歲，但可以提前5年請領，每提前一年，每月給付減少4%〉，保險年資滿十五年，請領老年年金給付〈不限是否投保中〉
老年年金給付=平均月投保薪資X保險年資X給付率1.55%
減額老年年金給付=老年年金給付X〈100%-4%X提前年數〉
平均月投保薪資：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
4 國民年金：
(1) 原公司離職退保，未再任職投保勞保，就會自動納入國民年金保險，按期繳納保險費，至請領勞工保險老年給付時或年滿65歲時退保
(2) 有國民年金保險年資，屆時也可以另外領取國民年金之老年年金給付；但給付只能用下列方式計算
老年年金給付=月投保金額〈目前17280元〉X保險年資X給付率1.3%
相關詞：
勞工保險局,勞工安全衛生管理員,勞工退休金,勞工體檢,勞工安全衛生管理乙級技術士,勞工安全衛生法,勞工行政,勞工紓困貨款申請,勞工請假規則,勞工健康檢查
勞工,國民年金,工作,保險,同一,公司,老年,退休,勞保局,勞動基準法[ 快速連結 ] 其它回答( 0 ) | 意見( 0 ) | 評論( 0 )
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