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勞保已屆25年, 可在50歲退保嗎. 發問者： 匿名
發問時間： 2013-08-09 17:45:30
解決時間： 2013-08-13 10:46:40
解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助 )
回答： 3 評論： 0 意見： 4
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勞保已屆25年, 想在50歲退保,
問題1, 勞保滿25年, 但不在同一家公司

問題2,若在49到50歲沒有工作, 那麼勞退金怎計算 2013-08-09 22:41:52 補充

問題2,若在49到50歲沒有工作, 那麼勞退金怎計算

補充問題1.勞保已滿25年, 只是因49-50這一年未有工作, 那麼滿50歲仍可以申請一次請領勞退嗎?
補充問題2.那麼一次請領是以最後有工作期間的五年算平均薪資嗎?(意即是以44-48歲這五年的平均薪資核算勞退金嗎

2013-08-12 14:42:55 補充

47歲之前保額40000
48-49 沒工作
50 歲有勞保20000

申辦一次領:
【 一次領】目前~~~是以【最後3年(即退保前36個月)】的平均投保薪資計算

最後3年平均薪資應該是如此算法嗎
(40000*24+20000*12)/36=33333

最佳解答發問者自選
.. 回答者： 擎天 ( 知識長 )
擅長領域： 勞資權益 | 生活法律
回答時間： 2013-08-11 15:10:42

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1勞保已屆25年, 想在50歲退保, 問題1, 勞保滿25年, 但不在同一家公司
同公司滿25年~~不限年齡~就符合【一次領】資格
離職退保~~~就能領。

參閱： 三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。

~~~勞保年資可以合併計算，
但不同公司， 必須~~年齡、年資都符合【老年給付領】資格~
~且離職退保~才能領。(此情況~申請書可免投保單位蓋章~自行請領)


參閱下列一、二、四、五資格


勞保一次領資格：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年年滿五十五歲退職者。http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=g0IiQXhuoQs%3d

年資滿25年，年齡滿50歲 已經符合 勞保老年給付{一次領}資格，
離職退保後，隨時可以請領~~不受2年或5年申請期限~~限制。 ~
~~若想暫時還不領~~可以~等想領時再領

(也許還想換工作 ， 或是想累積勞保年資 ，
或是想以後選領【年金月領】

(一次領~60歲前可以計算到30年60歲後~還可計算5年年資，
月領~~年齡滿65歲或提早於滿60歲領減額年金~~~沒有最高年資限制)

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
問題2,若在49到50歲沒有工作, 那麼勞退金怎計算
~~~~若49到50歲沒有 工作，雖年資合計滿25年，
但離職退保時，尚未符 合老年給付資格(不同單位年資滿25年，年齡滿50歲)所以~~還不能領勞保老年給付。

~~~所以~~有以下2種情況
1~~日後再就業，參加勞保，
達到【不同單位年資滿25年，年齡滿50歲】
再請領勞保【一次領】或選擇【年金~月領】(已符合年金月領資格時(60~65歲)

2~~65歲前，不再參加勞保(未領老年給付，自動加入國民年金、計算保費)
~~~等到年滿65歲 (要滿65歲才能領~不能提早)
再申請【勞保老年年金給付(年金~月領)】+【國保老年年金】(有繳費才有)。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

補充問題1.勞保已滿25年, 只是因49-50這一年未有工作,
那麼滿50歲仍可以申請一次請領勞退嗎?

~~~~不能~~
因為不同單位25年~~~必須【同時符合】
年資滿25年以上，年齡滿50以上
~~才符合資格。



補充問題2.那麼一次請領是以最後有工作期間的五年算平均薪資嗎?(意即是以44-48歲這五年的平均薪資核算勞退金嗎

~~不是~~~
除了須符合【年資滿25年以上，年齡滿50以上】這條件，才能領以外

【 一次領】目前~~~是以【最後3年(即退保前36個月)】的平均投保薪資計算
~~~年金~~才是以【最高5年(60個月)】平均投保薪資計算



2013-08-13 00:42:38 補充

最後3年平均薪資應該是如此算法嗎
(40000*24+20000*12)/36=33333

~~~是的~~是這樣算~~

不過沒有40000及20000的【投保等級】
比較接近的【投保等級】40100及20100

請查閱投保等級表
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ASLtH7ABQ5M%3d
或向勞保局查詢投保資料
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=PEmIJ94NGQ4%3d

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001
回答者： 歐桑 ( 實習生 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2013-08-09 19:11:34

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1.投保年資25年滿50歲,符合勞保老年給付一次請領的資格.
2.退保時未符合勞保老年給付資格,所以滿50歲還是無法申請給付,
退保期間會收到國保繳款單.
其他請參考http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=WPmC7q5mef0%3d 2013-08-10 15:49:05 補充

1.退保時未滿50歲不符合申請資格,所以滿50歲還是無法申請給付, 將來只能申請年金.
2.勞保年金是以最高60個月的月平均x替代率x年資


002
回答者： 王哥 ( 專家 1 級 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2013-08-10 04:34:09

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勞工保險條例第五十八條
第二項 被保險人於符合下列規定之一時，除依前項請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經核付後，不得變更：
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者
上述各款規定後段都有「退職者」，是指目前仍在勞保投保中，於投保單位辦理離職退保之際，由投保單位一併送出「老年給付申請書及給付收據」
目前已離職退保中，就不具備請領資格，必須：
(1) 先參加勞工保險，恢復被保險人身分，再辦理離職退保及同時請領
(2) 等到年齡符合老年年金請領年齡規定時〈不限是否投保中〉，再申請老年年金給付
依據第五項規定，老年年金給付之請領年齡：46年次出生者為60歲，47年次出生者為61歲，48年次出生者為62歲，49年次出生者為63歲，50年次出生者為64歲，51年次出生者為65歲，但可以提前五年請領，只是每提前一年，每個月給付會減少4%
勞工保險條例第十九條 平均月投保薪資之計算方式：
老年年金給付：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
一次請領老年給付：按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算 1
001 意見者： Kye ( 知識貧民 )
發表時間： 2013-08-10 00:45:47
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擅長領域： 勞資權益 | 生活法律
發表時間： 2013-08-11 15:15:53
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[ 點此以瀏覽 ]已經符合 勞保老年給付{一次領}資格，

離職退保後，隨時可以請領~
~不受2年或5年申請期限~~限制。 ~
~~若想暫時還不領~~可以~等想領時~~再隨時請領
~~~~~~~~~~~~~~~~~
但不符【老年給付】資格~~~就離職退保

就必須等到
1~日後在參加勞保且符合老年給付資格時~~才能領
2~滿65歲前，不再參加勞保或其他社會保險，自動轉國保，等到年滿65歲，
才能跟國民年金老年給付一起領。 003 意見者： 擎天 ( 知識長 )
擅長領域： 勞資權益 | 生活法律
發表時間： 2013-08-11 15:22:26
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[ 點此以瀏覽 ]若年齡、年資~~~已經符合勞保老年給付【一次領】或【年金~月領】資格
~~~但仍在職、在保(勞保)~~~仍然不能申請勞保老年給付。
必須辦理退職退保~~~才能申請【勞保老年給付】(申請書由投保單位蓋章)

請領完勞保老年給付後，不能再參加勞保~~
但~~~再受雇(受雇原工作單位或其他工作單位)~~雇主可自願參加【職災保險】 004 意見者： Garnerpo ( 初學者 5 級 )
發表時間： 2013-09-04 00:04:10
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